Glassdoor es una página web que, además de servir como herramienta para buscar empleo, también permite a trabajadores y extrabajadores de las empresas publicar reseñas anónimas relatando su experiencia laboral en cada lugar, y revelar cuánto cobran o han cobrado. Desde que el servicio dio sus primeros pasos en 2008, el anonimato fue la base en la que se sostuvo toda esa transparencia, y era posible registrarse proporcionando únicamente una dirección de correo electrónico, pero las cosas han cambiado: la nueva política de Glassdoor implica disponer de la identidad real de sus usuarios, lo cual está ahuyentando a muchos de ellos, que temen que sus opiniones públicas sobre las compañías en las que trabajan pongan en peligro sus puestos de trabajo.
Aunque aún es posible dejar esas reseñas anónimas, ahora la plataforma requiere que los usuarios verifiquen su identidad: esto cambió a raíz de que Glassdoor adquiriese Fishbowl, una red social del mundo laboral similar en cierto modo a LinkedIn, pero desde la que también se pueden realizar publicaciones anónimas. Tras integrar esa herramienta a su servicio el año pasado, vinculó automáticamente a los usuarios de Glassdoor con cuentas de Fishbowl: pero aunque esta red social permite presentarse públicamente de manera anónima, sus términos y condiciones sí exigen que los usuarios proporcionen sus nombres y apellidos en su registro.
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Roberto Ruiz Anderson
Tras crearles esas cuentas en Fishbowl, Glassdoor ha empezado a solicitar a sus usuarios su información personal, cosa que no había hecho anteriormente. Y aunque en teoría esos datos no van a hacerse públicos, muchos se han negado a darlos, temiendo que puedan filtrarse en algún momento, o que Glassdoor se vea forzado a facilitarlos por decisiones judiciales debido a demandas de las empresas, como ya ha sucedido en el pasado. Pero incluso en casos en los que no han entregado voluntariamente sus datos, parece que Glassdoor está ya añadiéndolos por su cuenta en los perfiles cuando consiguen hacerse con la información.
Agregaron datos de una usuaria sin permiso
Una usuaria, llamada Monica, ha contado su experiencia al respecto a través de su blog personal, de la que se ha hecho eco Ars Technica. Según explica, al recibir un correo electrónico de soporte de Glassdoor solicitándole sus datos, contestó para expresar su descontento con esa exigencia, pero su sorpresa posterior fue mayúscula cuando descubrió que la plataforma había agregado sin permiso su nombre a su perfil, aprovechando que aparecía en el e-mail que les envió.
A continuación volvió a ponerse en contacto con Glassdoor para que eliminasen esos datos de su perfil, además de su ubicación, que también aparece ahí por unas alertas de trabajo que configuró hace años. Pero desde la compañía le argumentaron que sus actuales normas exigen la inclusión de esos datos.
Añadieron su nombre a su perfil sin permiso tras verlo en un e-mail que les envió
Pero además también habían añadido información suya a una segunda cuenta que le habían creado automáticamente para la red social Fishbowl, y para acceder a ella tenía que proporcionar aún más información: iba a tener que "descargar la aplicación de Fishbowl e iniciar sesión con una conexión de red social, correo electrónico del trabajo o número de teléfono para obtener acceso a la cuenta".
En definitiva, y como no le dejaban quitar sus datos personales para mantener totalmente el anonimato, solo le quedaba la opción de eliminar la cuenta original. Pero la usuaria explica que, según ha descubierto, eliminar su cuenta no borra sus datos del sistema, sino que simplemente los "desactiva" pero permanecen almacenados, y que para que se borren del todo hay que solicitarlo rellenando un formulario especial que aparece en la sección de ayuda de Glassdoor.
]]>La inversión total contemplada en los proyectos aprobados asciende a 2.460.166 euros, con un subsidio directo que alcanza los 1.119.843 euros. Este esfuerzo presupuestario permitirá la creación o renovación de 356 plazas de alojamiento, significando un paso adelante notable en la calidad de las infraestructuras dedicadas a los trabajadores de temporada. "Esta buena acogida demuestra que la convocatoria era muy necesaria", declaró Montse Bergés, delegada del Gobierno en Lleida, subrayando el compromiso continuo del Gobierno por atender las necesidades del sector.
Estas subvenciones no solo representan un avance en términos de alojamiento, sino que también se alinean con estrategias más amplias para reforzar la campaña agraria del 2024. La integración de diversos departamentos de la Generalitat, en colaboración con entidades locales y organizaciones agrarias, ha permitido desarrollar un Plan de Trabajo que incluye medidas como la financiación de hasta 75 agentes dinamizadores. Estos profesionales tendrán la misión de proporcionar formación, asistencia y coordinación a los trabajadores temporeros en diversos temas, incluida la igualdad de género.
Además, se ha reactivado una línea de ayudas destinada a promover la contratación de proximidad, con una dotación de 250.000 euros. Esta iniciativa pretende beneficiar a empresas agrícolas de pequeño tamaño, fomentando la creación de empleo local y reduciendo la necesidad de alojamiento externo. El enfoque en la detección y atención de situaciones de vulnerabilidad entre los trabajadores también forma parte de las prioridades de este año, en un esfuerzo conjunto entre la administración pública, el sector agrario y organizaciones del tercer sector.
La presentación de estas medidas se enmarca dentro de los preparativos para la campaña agrícola de Lleida en 2024, considerando también las adversidades que puedan surgir, como los efectos de la sequía. En este sentido, el delegado del Instituto de Investigación y Tecnología Agroalimentarias (IRTA) en Lleida, ha destacado la importancia de la investigación para adaptar los cultivos a las condiciones cambiantes del clima y optimizar el uso del agua.
]]>Esto provoca que haya profesiones cuyas vacantes son más difíciles de cubrir por ciudadanos españoles, ya sea por ser profesiones duras o poco reconocidas económicamente o porque no existe el número suficiente de profesionales que la actividad requiere para gestionar las ofertas de empleo que demandan ciertos sectores.
📊 Consulta el 'Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura' #CODC para el primer trimestre de 2024 para saber cuáles son las profesiones cuyas ofertas de empleo son más difíciles de gestionar a la hora de cubrir puestos vacantes ➡ https://t.co/N6GFvz5A3q pic.twitter.com/GLtGY2lbFG
— SEPE (@empleo_SEPE) March 14, 2024
Así lo confirma el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que publica el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE), dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en su última edición, la del primer trimestre de 2024. Gracias a este listado, que dispone de una herramienta de búsqueda específica, se facilita la contratación de empleados extranjeros.
¿Cuáles son los empleos que no se cubren en España?
El catálogo se elabora para cada provincia, los archipiélagos de Baleares y Canarias y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Para el primer trimestre de 2024, las profesiones más difíciles de cubrir en España son las siguientes:
Deportistas profesionalesEntrenadores deportivosFrigoristas navalesJefes de máquinas de buque mercanteMaquinistas navalesMecánicos de litoralMecánicos navalesPilotos de buques mercantesSobrecargos de buquesOficiales radioelectrónicos de la marina mercanteCocineros de barcoAuxiliares de buques de pasajeCamareros de barcoMayordomos de buqueCaldereteros (maestranzas)Engrasadores de máquinas de barcosBomberos de buques especializadosContramaestres de cubierta (excepto pesca)Marineros de cubierta (excepto pesca)Mozos de cubiertaCarpinteros de aluminio, metálico y PVCMontadores de carpintería metálica, aluminio y PVCInstaladores electricistas de edificios y viviendasInstaladores electricistas, en generalConductores-operadores de grúa en camiónConductores-operadores de grúa fija, en generalConductores-operadores de grúa móvilLos sectores con más ofertas de empleo en España
Por el contrario, los perfiles laborales con más demanda de empleo para este 2024 y que no supondrán un problema para ser cubiertos por trabajadores españoles son los siguientes:
Electricistas, carpinteros, soldadores y técnicos de mantenimientoOperarios de construcción y capatacesOperarios especializados en producto fresco (carnicero, pescadero, etc)Personal de cajaReponedoresCamareros de pisosPersonal de recepción y conserjeríaPersonal de limpieza especializadaCocinerosConductoresMecánicosTécnicos en robótica y automatizaciónExpertos en logísticaIngenieros en energías renovablesIngenieros agrónomosMédicosProfesionales de enfermeríaPersonal de residenciaFisioterapeutasPersonal administrativoDesarrolladores de softwareAnalistas de datosExpertos en ciberseguridad
Todos estos pertenecen a sectores del comercio, sanidad, automoción, logística, hostelería, construcción, informática, telecomunicaciones, industria y energías renovables, según los datos ofrecidos por la Fundación Adecco.
]]>En una sentencia fechada el pasado 5 de marzo a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social ha estimado los recursos de UGT, CCOO y SECB ante un fallo de la Audiencia Nacional de octubre de 2020 que afecta a la plantilla de CaixaBank.
En su sentencia, el Supremo entiende que debe considerarse tiempo de trabajo efectivo el que transcurre en los 15 minutos posteriores a la hora establecida para el inicio de la jornada laboral, para aquellos trabajadores que tengan "control rígido de horario" y no tengan categoría de jefes o asimilados.
Asimismo, avala el derecho a la sentencia desestima el recurso empresarial y mantiene el derecho a que el tiempo de desayuno sea contabilizado como tiempo de trabajo efectivo, como cabe deducir de los acuerdos previos a la implantación del registro de jornada. En una sentencia anterior, el alto tribunal había recomendado a las empresas la creación de una guía con las pautas precisas para activar el registro de jornada.
En el presente caso, CaixaBank elaboró dicha guía, y consideró que el registro de jornada debe ser fiel reflejo de la realidad, por lo que ya no era posible que los minutos posteriores a la hora de entrada fueran considerados como efectivamente trabajados. Pero el Supremo entiende que quien llega a su trabajo durante los 15 minutos posteriores a la hora de inicio de la jornada tiene derecho a que su fichaje se considere realizado de manera puntual.
Este nuevo método de registro de jornada, explica el Supremo, no puede servir para introducir cambios en las condiciones de trabajo o desconocer cualesquiera derechos, y en los acuerdos de la entidad financiera ya se establecía esa posibilidad.
]]>Los denominados Proyectos Integrals con Contractació (PICs) brindarán a individuos con dificultades para acceder al mercado laboral, la oportunidad de emplearse durante al menos seis meses en labores de mantenimiento y limpieza urbana. Con una inversión de 5,7 millones de euros por parte de la administración municipal, estos programas contemplan tanto la contratación de los trabajadores como su formación y seguimiento, en colaboración estrecha con el Servei d’Ocupació de Catalunya.
La diversidad de los contratos, que varían entre seis, siete y nueve meses, así como la distribución geográfica de las intervenciones, reflejan el compromiso de la ciudad por abordar el desempleo de manera integral y mejorar la calidad de sus espacios públicos. Los distritos de Nou Barris, Sant Andreu, Sant Martí y Ciutat Vella, verán una concentración significativa de estos esfuerzos, especialmente Nou Barris, que acogerá el mayor número de proyectos.
Un plan de ayudas para combatir la pobreza urbana en la metrópolis de Barcelona
EC Brands
Además, se ha dado especial atención a programas centrados en el civismo y la convivencia, asignando un número importante de plazas a actividades de sensibilización ciudadana. Este enfoque no solo pretende embellecer la ciudad, sino también construir un tejido social más cohesivo y responsable.
Con un 50% de tasa de inserción laboral, los PICs no solo son un vehículo para el embellecimiento urbano y la inclusión social, sino también una poderosa herramienta de reintegración laboral. A medida que estos programas se pongan en marcha, todos los participantes serán identificables por armillas del Pla Endreça, simbolizando su contribución activa al mejoramiento de la ciudad.
El mes de abril marcará el inicio de la activación de 127 de estos programas, con los restantes previstos para arrancar en julio. El Ayuntamiento de Barcelona y Barcelona Activa demuestran con esta iniciativa su compromiso no solo con la mejora del entorno urbano, sino también con la creación de oportunidades para aquellos que más lo necesitan, apostando por una ciudad más limpia, ordenada y solidaria.
]]>La cuenta de Twitter @soycamarero sigue sacando los colores a los hosteleros por las condiciones salariales que ofrecen a los trabajadores, completamente al margen de la ley. En esta ocasión, una persona ha denunciado que le ofrecían trabajar de ocho de la mañana a diez de la noche por 1.000 euros al mes.
Debía abrir y cerrar el establecimiento ella sola y, aseguraban, que únicamente “toca hacer paninis”, que son para llevar, por lo que no tenía que servir mesas. Unos horarios que se alargaban de lunes a sábado y al que respondió: “¿14 horas al día 1.000 euros?”, y que provocaban la indignación de los seguidores de esta red social.
Antonio Recio ¿Eres tú? pic.twitter.com/msL8Kfio9k
— Soy Camarero (@soycamarero) March 2, 2024
Las condiciones laborales totalmente abusivas de los trabajadores de la hostelería nos dejan noticias en muchas ocasiones y son motivo de denuncia en internet. Un mensaje que se hacía viral y que era comentado por muchos con indignación, que recordaban que el salario mínimo este 2024 es de 1.134 euros al mes o 1.323 euros con las pagas extraordinarias prorrateadas.
Además, debe de haber un descanso entre jornadas de 12 horas, según el convenio colectivo, y el máximo de horas a la semana es de 40 horas, sin horas extra, que se pagan aparte. Unas condiciones que nada tienen que ver con esta oferta ni con otras muchas compartidas en esta cuenta de Twitter, que se encarga de denunciar estos abusos que provocan indignación en las redes sociales.
Había quien se lo tomaba con humor e incluso bromeaba: “Abres y cierras tú. Y cuando acabes me llevas las llaves a mi casa, y por la mañana las vuelves a recoger, de paso llevas a mis niños al colegio, pasas por el kiosco”.
También había quien había hecho el cálculo semanal, que es de 84 horas semanales, algo que se preguntaban “si no es eso esclavismo, yo no sé ya”. Incluso bromeaban con que Antonio Recio, de la mítica serie ‘La que se avecina’, contrataba jornadas de 12 horas y “este se supera”.
]]>El día en que la recibirás en tu bancoCuánto dinero cobrarás en la nómina de febrero con la subida del salario mínimo en 2024
El pasado 6 de febrero, y tras alcanzar un acuerdo con los sindicatos, el Consejo de Ministros aprobó la subida del 5% del salario mínimo interprofesional (SMI). Por lo tanto, este año pasa de los 1.080 euros brutos mensuales que había en vigor anteriormente hasta los 1.134 euros que están ahora establecidos para este año.
Además, la subida tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero. Esto significa que, al recibir la nómina del mes de febrero, los empleados que estuviesen cobrando por debajo de esa cifra percibirán también la diferencia correspondiente al mes de enero.
Atento a la nómina de febrero: este es el dinero que cobrarás de más
J. García González
Por lo tanto, no solo les llegará una nómina con el ingreso habitual, sino también esa "paguilla extra" a la que tienen derecho. Si estaban cobrando el SMI, se les sumará 108 euros brutos (54 por enero y 54 por febrero) por la diferencia respecto a la nueva cifra aprobada con carácter retroactivo.
Los empleos que recibirán la paga
Todos los trabajadores que estuviesen cobrando un salario menor a 1.134 euros brutos mensuales recibirán una paga para compensar la diferencia de estos dos últimos meses, que vendrá junto a la nómina. Esto incluye a los empleados de sectores o empresas que no tuviesen un convenio colectivo fijado y que cobrasen el SMI, o cuyo convenio estuviese por debajo del nuevo SMI.
Uno de los principales empleos beneficiados por esta medida es el de las empleadas del hogar, que en muchos casos cobran la cifra base del salario mínimo interprofesional, y que suelen hacerlo por horas. Con la subida del 5%, cobrarán a partir de ahora más por su trabajo, y también recibirán esa compensación por los meses de enero y febrero de este 2024.
Las empleadas del hogar van a verse especialmente beneficiadas por la subida del SMI
De hecho, la nota de prensa del Gobierno relativa a la subida del SMI menciona directamente a las empleadas del hogar que trabajan por horas, indicando que su salario mínimo es ahora de 8,87 euros por hora. Si cobraron menos de esa cantidad en enero y febrero, deberán pagarles la diferencia por cada hora trabajada.
]]>En este sentido, este martes hay pleno en el Ayuntamiento de Madrid y el orden del día guarda espacio para una iniciativa que busca recuperar estos oficios que se están perdiendo y el Vox llevará a Cibeles la propuesta de crear una escuela de artes y oficios con la que rescatar todas las profesiones que ven en riesgo de morir.
No es la primera vez que el partido se interesa por este tipo de propuestas y, ya en diciembre, Vox planteó si existía algún plan para redignificar la Imprenta Municipal como taller, pues solo funciona como museo. Igualmente, en las comisiones también ha habido espacio para iniciativas similares que persiguen recuperar tesoros del pasado o espacios que se han ido perdiendo con el tiempo. Algunos ejemplos. En octubre se preguntó, a instancias del PSOE, en la Comisión de Cultura, por el futuro del único Teatro de Autómatas que queda en España, localizado en la ciudad, aunque encerrado de una dársena del Price desde hace un lustro.
"Lo que queremos es una formación práctica que recupere la figura del aprendiz", expresa Fernando Martínez Vidal, el concejal de Vox que defenderá esta propuesta en el pleno. Lo planteará para, en sus palabras, encontrar "la mejor solución al paro juvenil", que en España se colocó en más del 28% al cierre del año pasado, el último período registrado. Muchos chavales están perdidos o "no saben qué hacer con su futuro", razona el edil. Martínez Vidal considera que volver a reactivar los oficios de otro tiempo puede ser una forma de encauzar a los chavales y, también, de ayudar al reemplazo generacional en muchas labores- En última instancia también puede ayudar a aumentar el volumen de jóvenes empleados para hacer frente al coste de las pensiones, ya que se estima que la mitad de la población se retirará en los próximos 15 años.
¿Por qué desaparecen?
Aunque puede entenderse que algunas profesiones se difuminan porque su labor deja de ser necesaria, o es sustituida por otro mecanismo más ágil y práctico, Vox sostiene que en la misma ciudad de Madrid puede verse cómo muchos mercados o espacios necesitan de estos oficios, pero no encuentran a quiénes los conozcan. En el documento que desarrolla la propuesta que desgranará Martínez Vidal, se defiende que ya hay proyectos aprobados o en marcha que lo podrían tener difícil por la falta de mano de obra.
Por ejemplo, Madrid Nuevo Norte. Según el planteamiento que realizan en su grupo, las instituciones lo tendrán complicado para encontrar electricistas, pintores, o jardineros que se requieran en el megaproyecto. La escuela de oficios también acogería estas labores más mecánicas, y no solo las puramente artesanas. En algunos casos, celebran la propuesta, aunque se muestran más optimistas sobre el futuro de la profesión: "Nunca he tenido más esperanzas".
Habla Cesar Bozal, maestro cuchillero y uno de los organizadores de la Feria de Cuchillos de Madrid, que se celebrará en Alcobendas a finales de marzo. Como en ediciones anteriores, acudirán artesanos de la navaja de todos los perfiles, buena parte de ellos de países como Francia u Holanda. En estas y otras zonas de Europa "hay más futuro y se paga más", reproduce así Bozal las palabras de sus colegas cuando llegan a España. "Aquí no se valora la artesanía", se lamenta este afilador, con más de 30 años en el sector.
Pese a su optimismo inicial, reconoce que el camino ha sido difícil. Abrió un taller durante siete años en el que también vendía sus cuchillos, aunque pronto tuvo que ampliar el servicio a casi todo: afilador, realizar copias de llaves, meter cuchillería industrial o, incluso, reparaciones de calzado. De un oficio especializado acabó en un "multigremio" en el que todo eran facturas, cuotas como autónomo y un teléfono que no paraba de sonar. Eso, sumado a los "pocos beneficios" que obtenía del total con la cuchillería artesanal. Al final, lo ofrecieron otro trabajo y aceptó.
"Seguimos siendo necesarios"
Pero no ha dejado de participar en la feria. "Incluso creamos una asociación [la ACAE, Asociación de Cuchilleros Artesanos de España] de la que fui presidente un tiempo solo para mantener la feria", confiesa, pues como organización oficial sí se puede optar a ayudas públicas o permisos para este tipo de eventos. Aunque Bozal sí cree que una escuela para artesanos en Madrid podría "impulsar" la profesionalización de los jóvenes", no ve problema en su sector por el relevo generacional. "La cosa está fenomenal", cuenta.
"Seguimos siendo necesarios", manifiesta, convencido, este experto cuchillero. Reconoce que un centro de aprendizaje sería solo mover "la punta del iceberg", pero cree que en estos momentos cualquier ayuda puede ser buena. Por el momento, queda esperar al martes para averiguar cómo progresa la iniciativa de Vox y ver si, incluso, llega a aceptarse y echar a andar.
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