Esto provoca que haya profesiones cuyas vacantes son más difíciles de cubrir por ciudadanos españoles, ya sea por ser profesiones duras o poco reconocidas económicamente o porque no existe el número suficiente de profesionales que la actividad requiere para gestionar las ofertas de empleo que demandan ciertos sectores.
📊 Consulta el 'Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura' #CODC para el primer trimestre de 2024 para saber cuáles son las profesiones cuyas ofertas de empleo son más difíciles de gestionar a la hora de cubrir puestos vacantes ➡ https://t.co/N6GFvz5A3q pic.twitter.com/GLtGY2lbFG
— SEPE (@empleo_SEPE) March 14, 2024
Así lo confirma el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que publica el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE), dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en su última edición, la del primer trimestre de 2024. Gracias a este listado, que dispone de una herramienta de búsqueda específica, se facilita la contratación de empleados extranjeros.
¿Cuáles son los empleos que no se cubren en España?
El catálogo se elabora para cada provincia, los archipiélagos de Baleares y Canarias y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Para el primer trimestre de 2024, las profesiones más difíciles de cubrir en España son las siguientes:
Deportistas profesionalesEntrenadores deportivosFrigoristas navalesJefes de máquinas de buque mercanteMaquinistas navalesMecánicos de litoralMecánicos navalesPilotos de buques mercantesSobrecargos de buquesOficiales radioelectrónicos de la marina mercanteCocineros de barcoAuxiliares de buques de pasajeCamareros de barcoMayordomos de buqueCaldereteros (maestranzas)Engrasadores de máquinas de barcosBomberos de buques especializadosContramaestres de cubierta (excepto pesca)Marineros de cubierta (excepto pesca)Mozos de cubiertaCarpinteros de aluminio, metálico y PVCMontadores de carpintería metálica, aluminio y PVCInstaladores electricistas de edificios y viviendasInstaladores electricistas, en generalConductores-operadores de grúa en camiónConductores-operadores de grúa fija, en generalConductores-operadores de grúa móvilLos sectores con más ofertas de empleo en España
Por el contrario, los perfiles laborales con más demanda de empleo para este 2024 y que no supondrán un problema para ser cubiertos por trabajadores españoles son los siguientes:
Electricistas, carpinteros, soldadores y técnicos de mantenimientoOperarios de construcción y capatacesOperarios especializados en producto fresco (carnicero, pescadero, etc)Personal de cajaReponedoresCamareros de pisosPersonal de recepción y conserjeríaPersonal de limpieza especializadaCocinerosConductoresMecánicosTécnicos en robótica y automatizaciónExpertos en logísticaIngenieros en energías renovablesIngenieros agrónomosMédicosProfesionales de enfermeríaPersonal de residenciaFisioterapeutasPersonal administrativoDesarrolladores de softwareAnalistas de datosExpertos en ciberseguridad
Todos estos pertenecen a sectores del comercio, sanidad, automoción, logística, hostelería, construcción, informática, telecomunicaciones, industria y energías renovables, según los datos ofrecidos por la Fundación Adecco.
]]>En una sentencia fechada el pasado 5 de marzo a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social ha estimado los recursos de UGT, CCOO y SECB ante un fallo de la Audiencia Nacional de octubre de 2020 que afecta a la plantilla de CaixaBank.
En su sentencia, el Supremo entiende que debe considerarse tiempo de trabajo efectivo el que transcurre en los 15 minutos posteriores a la hora establecida para el inicio de la jornada laboral, para aquellos trabajadores que tengan "control rígido de horario" y no tengan categoría de jefes o asimilados.
Asimismo, avala el derecho a la sentencia desestima el recurso empresarial y mantiene el derecho a que el tiempo de desayuno sea contabilizado como tiempo de trabajo efectivo, como cabe deducir de los acuerdos previos a la implantación del registro de jornada. En una sentencia anterior, el alto tribunal había recomendado a las empresas la creación de una guía con las pautas precisas para activar el registro de jornada.
En el presente caso, CaixaBank elaboró dicha guía, y consideró que el registro de jornada debe ser fiel reflejo de la realidad, por lo que ya no era posible que los minutos posteriores a la hora de entrada fueran considerados como efectivamente trabajados. Pero el Supremo entiende que quien llega a su trabajo durante los 15 minutos posteriores a la hora de inicio de la jornada tiene derecho a que su fichaje se considere realizado de manera puntual.
Este nuevo método de registro de jornada, explica el Supremo, no puede servir para introducir cambios en las condiciones de trabajo o desconocer cualesquiera derechos, y en los acuerdos de la entidad financiera ya se establecía esa posibilidad.
]]>Los denominados Proyectos Integrals con Contractació (PICs) brindarán a individuos con dificultades para acceder al mercado laboral, la oportunidad de emplearse durante al menos seis meses en labores de mantenimiento y limpieza urbana. Con una inversión de 5,7 millones de euros por parte de la administración municipal, estos programas contemplan tanto la contratación de los trabajadores como su formación y seguimiento, en colaboración estrecha con el Servei d’Ocupació de Catalunya.
La diversidad de los contratos, que varían entre seis, siete y nueve meses, así como la distribución geográfica de las intervenciones, reflejan el compromiso de la ciudad por abordar el desempleo de manera integral y mejorar la calidad de sus espacios públicos. Los distritos de Nou Barris, Sant Andreu, Sant Martí y Ciutat Vella, verán una concentración significativa de estos esfuerzos, especialmente Nou Barris, que acogerá el mayor número de proyectos.
Un plan de ayudas para combatir la pobreza urbana en la metrópolis de Barcelona
EC Brands
Además, se ha dado especial atención a programas centrados en el civismo y la convivencia, asignando un número importante de plazas a actividades de sensibilización ciudadana. Este enfoque no solo pretende embellecer la ciudad, sino también construir un tejido social más cohesivo y responsable.
Con un 50% de tasa de inserción laboral, los PICs no solo son un vehículo para el embellecimiento urbano y la inclusión social, sino también una poderosa herramienta de reintegración laboral. A medida que estos programas se pongan en marcha, todos los participantes serán identificables por armillas del Pla Endreça, simbolizando su contribución activa al mejoramiento de la ciudad.
El mes de abril marcará el inicio de la activación de 127 de estos programas, con los restantes previstos para arrancar en julio. El Ayuntamiento de Barcelona y Barcelona Activa demuestran con esta iniciativa su compromiso no solo con la mejora del entorno urbano, sino también con la creación de oportunidades para aquellos que más lo necesitan, apostando por una ciudad más limpia, ordenada y solidaria.
]]>La cuenta de Twitter @soycamarero sigue sacando los colores a los hosteleros por las condiciones salariales que ofrecen a los trabajadores, completamente al margen de la ley. En esta ocasión, una persona ha denunciado que le ofrecían trabajar de ocho de la mañana a diez de la noche por 1.000 euros al mes.
Debía abrir y cerrar el establecimiento ella sola y, aseguraban, que únicamente “toca hacer paninis”, que son para llevar, por lo que no tenía que servir mesas. Unos horarios que se alargaban de lunes a sábado y al que respondió: “¿14 horas al día 1.000 euros?”, y que provocaban la indignación de los seguidores de esta red social.
Antonio Recio ¿Eres tú? pic.twitter.com/msL8Kfio9k
— Soy Camarero (@soycamarero) March 2, 2024
Las condiciones laborales totalmente abusivas de los trabajadores de la hostelería nos dejan noticias en muchas ocasiones y son motivo de denuncia en internet. Un mensaje que se hacía viral y que era comentado por muchos con indignación, que recordaban que el salario mínimo este 2024 es de 1.134 euros al mes o 1.323 euros con las pagas extraordinarias prorrateadas.
Además, debe de haber un descanso entre jornadas de 12 horas, según el convenio colectivo, y el máximo de horas a la semana es de 40 horas, sin horas extra, que se pagan aparte. Unas condiciones que nada tienen que ver con esta oferta ni con otras muchas compartidas en esta cuenta de Twitter, que se encarga de denunciar estos abusos que provocan indignación en las redes sociales.
Había quien se lo tomaba con humor e incluso bromeaba: “Abres y cierras tú. Y cuando acabes me llevas las llaves a mi casa, y por la mañana las vuelves a recoger, de paso llevas a mis niños al colegio, pasas por el kiosco”.
También había quien había hecho el cálculo semanal, que es de 84 horas semanales, algo que se preguntaban “si no es eso esclavismo, yo no sé ya”. Incluso bromeaban con que Antonio Recio, de la mítica serie ‘La que se avecina’, contrataba jornadas de 12 horas y “este se supera”.
]]>El día en que la recibirás en tu bancoCuánto dinero cobrarás en la nómina de febrero con la subida del salario mínimo en 2024
El pasado 6 de febrero, y tras alcanzar un acuerdo con los sindicatos, el Consejo de Ministros aprobó la subida del 5% del salario mínimo interprofesional (SMI). Por lo tanto, este año pasa de los 1.080 euros brutos mensuales que había en vigor anteriormente hasta los 1.134 euros que están ahora establecidos para este año.
Además, la subida tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero. Esto significa que, al recibir la nómina del mes de febrero, los empleados que estuviesen cobrando por debajo de esa cifra percibirán también la diferencia correspondiente al mes de enero.
Atento a la nómina de febrero: este es el dinero que cobrarás de más
J. García González
Por lo tanto, no solo les llegará una nómina con el ingreso habitual, sino también esa "paguilla extra" a la que tienen derecho. Si estaban cobrando el SMI, se les sumará 108 euros brutos (54 por enero y 54 por febrero) por la diferencia respecto a la nueva cifra aprobada con carácter retroactivo.
Los empleos que recibirán la paga
Todos los trabajadores que estuviesen cobrando un salario menor a 1.134 euros brutos mensuales recibirán una paga para compensar la diferencia de estos dos últimos meses, que vendrá junto a la nómina. Esto incluye a los empleados de sectores o empresas que no tuviesen un convenio colectivo fijado y que cobrasen el SMI, o cuyo convenio estuviese por debajo del nuevo SMI.
Uno de los principales empleos beneficiados por esta medida es el de las empleadas del hogar, que en muchos casos cobran la cifra base del salario mínimo interprofesional, y que suelen hacerlo por horas. Con la subida del 5%, cobrarán a partir de ahora más por su trabajo, y también recibirán esa compensación por los meses de enero y febrero de este 2024.
Las empleadas del hogar van a verse especialmente beneficiadas por la subida del SMI
De hecho, la nota de prensa del Gobierno relativa a la subida del SMI menciona directamente a las empleadas del hogar que trabajan por horas, indicando que su salario mínimo es ahora de 8,87 euros por hora. Si cobraron menos de esa cantidad en enero y febrero, deberán pagarles la diferencia por cada hora trabajada.
]]>En este sentido, este martes hay pleno en el Ayuntamiento de Madrid y el orden del día guarda espacio para una iniciativa que busca recuperar estos oficios que se están perdiendo y el Vox llevará a Cibeles la propuesta de crear una escuela de artes y oficios con la que rescatar todas las profesiones que ven en riesgo de morir.
No es la primera vez que el partido se interesa por este tipo de propuestas y, ya en diciembre, Vox planteó si existía algún plan para redignificar la Imprenta Municipal como taller, pues solo funciona como museo. Igualmente, en las comisiones también ha habido espacio para iniciativas similares que persiguen recuperar tesoros del pasado o espacios que se han ido perdiendo con el tiempo. Algunos ejemplos. En octubre se preguntó, a instancias del PSOE, en la Comisión de Cultura, por el futuro del único Teatro de Autómatas que queda en España, localizado en la ciudad, aunque encerrado de una dársena del Price desde hace un lustro.
"Lo que queremos es una formación práctica que recupere la figura del aprendiz", expresa Fernando Martínez Vidal, el concejal de Vox que defenderá esta propuesta en el pleno. Lo planteará para, en sus palabras, encontrar "la mejor solución al paro juvenil", que en España se colocó en más del 28% al cierre del año pasado, el último período registrado. Muchos chavales están perdidos o "no saben qué hacer con su futuro", razona el edil. Martínez Vidal considera que volver a reactivar los oficios de otro tiempo puede ser una forma de encauzar a los chavales y, también, de ayudar al reemplazo generacional en muchas labores- En última instancia también puede ayudar a aumentar el volumen de jóvenes empleados para hacer frente al coste de las pensiones, ya que se estima que la mitad de la población se retirará en los próximos 15 años.
¿Por qué desaparecen?
Aunque puede entenderse que algunas profesiones se difuminan porque su labor deja de ser necesaria, o es sustituida por otro mecanismo más ágil y práctico, Vox sostiene que en la misma ciudad de Madrid puede verse cómo muchos mercados o espacios necesitan de estos oficios, pero no encuentran a quiénes los conozcan. En el documento que desarrolla la propuesta que desgranará Martínez Vidal, se defiende que ya hay proyectos aprobados o en marcha que lo podrían tener difícil por la falta de mano de obra.
Por ejemplo, Madrid Nuevo Norte. Según el planteamiento que realizan en su grupo, las instituciones lo tendrán complicado para encontrar electricistas, pintores, o jardineros que se requieran en el megaproyecto. La escuela de oficios también acogería estas labores más mecánicas, y no solo las puramente artesanas. En algunos casos, celebran la propuesta, aunque se muestran más optimistas sobre el futuro de la profesión: "Nunca he tenido más esperanzas".
Habla Cesar Bozal, maestro cuchillero y uno de los organizadores de la Feria de Cuchillos de Madrid, que se celebrará en Alcobendas a finales de marzo. Como en ediciones anteriores, acudirán artesanos de la navaja de todos los perfiles, buena parte de ellos de países como Francia u Holanda. En estas y otras zonas de Europa "hay más futuro y se paga más", reproduce así Bozal las palabras de sus colegas cuando llegan a España. "Aquí no se valora la artesanía", se lamenta este afilador, con más de 30 años en el sector.
Pese a su optimismo inicial, reconoce que el camino ha sido difícil. Abrió un taller durante siete años en el que también vendía sus cuchillos, aunque pronto tuvo que ampliar el servicio a casi todo: afilador, realizar copias de llaves, meter cuchillería industrial o, incluso, reparaciones de calzado. De un oficio especializado acabó en un "multigremio" en el que todo eran facturas, cuotas como autónomo y un teléfono que no paraba de sonar. Eso, sumado a los "pocos beneficios" que obtenía del total con la cuchillería artesanal. Al final, lo ofrecieron otro trabajo y aceptó.
"Seguimos siendo necesarios"
Pero no ha dejado de participar en la feria. "Incluso creamos una asociación [la ACAE, Asociación de Cuchilleros Artesanos de España] de la que fui presidente un tiempo solo para mantener la feria", confiesa, pues como organización oficial sí se puede optar a ayudas públicas o permisos para este tipo de eventos. Aunque Bozal sí cree que una escuela para artesanos en Madrid podría "impulsar" la profesionalización de los jóvenes", no ve problema en su sector por el relevo generacional. "La cosa está fenomenal", cuenta.
"Seguimos siendo necesarios", manifiesta, convencido, este experto cuchillero. Reconoce que un centro de aprendizaje sería solo mover "la punta del iceberg", pero cree que en estos momentos cualquier ayuda puede ser buena. Por el momento, queda esperar al martes para averiguar cómo progresa la iniciativa de Vox y ver si, incluso, llega a aceptarse y echar a andar.
]]>"El éxito del programa Incorpora es fruto de un compromiso compartido y del trabajo en red realizado por la Fundación "la Caixa", las entidades sociales y las empresas adheridas al programa. Nuestro objetivo común es facilitar la inclusión de todos aquellos colectivos que todavía encuentran barreras y obstáculos a la hora de encontrar un trabajo. Por ello, seguimos tendiendo nuevos puentes entre el tejido social y el tejido empresarial para promover la igualdad de oportunidades", ha subrayado el subdirector general de la Fundación "la Caixa", Marc Simón.
Uno de los objetivos en los que también pone el foco el programa es el fomento de la igualdad de género en el acceso al empleo y la inserción de mujeres en situación de vulnerabilidad (según el INE, la tasa de paro femenino se situó en el 13,36 % en el cuarto trimestre de 2023, más de 3 puntos por encima de la de los hombres). A este respecto, del total de inserciones facilitadas por Incorpora el año pasado, 22.947 fue de mujeres (54 %), entre ellas 1.288 víctimas de violencia de género. Esto ha sido posible gracias a itinerarios personalizados que combinan formación competencial y talleres de empoderamiento para recuperar la autoestima y la confianza perdidas.
Además, el programa ha impulsado inserciones laborales entre varios colectivos: personas con discapacidad física, intelectual o sensorial; migrantes; jóvenes; mayores de 45 años; jóvenes que proceden del sistema de protección de menores, y personas con problemas de adicciones, entre otras.
En paralelo, a través de las líneas de actuación específicas del programa Reincorpora y Salud Mental, se ha logrado la inserción de 2.478 personas privadas y exprivadas de libertad, y de 2.942 personas con problemas de salud mental, respectivamente, mientras que mediante la línea Autoempleo se ha acompañado en la creación de nuevos negocios y microempresas a 1.529 personas en riesgo de exclusión con espíritu y actitud emprendedora. Por países, las 42.130 inserciones facilitadas por Incorpora en 2023 se reparten de la siguiente manera: 38.404 en España, 1.764 en Portugal, 881 en Marruecos, 563 en Hungría y 518 en Polonia.
Desde la puesta en marcha del programa en 2006, 447.284 personas en situación de vulnerabilidad han conseguido un empleo a través de Incorpora gracias a la colaboración de 91.339 empresas de sectores diversos, como la hostelería, el comercio, la limpieza, la atención sociosanitaria, el transporte y el almacenamiento. Mediante su compromiso con la inserción sociolaboral, estas empresas contribuyen al ODS 8 ("Trabajo decente y crecimiento económico") y al ODS 10 ("Reducción de las desigualdades"), recogidos en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, abriendo nuevas vías laborales a colectivos en situación de vulnerabilidad.
Asimismo, en todos los procesos de inclusión laboral que impulsa Incorpora resulta esencial el trabajo en red de los 1.200 técnicos de inserción laboral que ofrecen atención personalizada y seguimiento a los participantes, y las cerca de 500 entidades sociales repartidas por el territorio, con las que la Fundación "la Caixa" acaba de renovar sus acuerdos de colaboración por decimoctavo año consecutivo.
]]>La mayor parte de los accidentes mortales se producen por infartos y derrames cerebrales, accidentes de tráfico, atrapamientos y amputaciones, caídas y colisiones contra objetos en movimiento.
En 2023, los accidentes con baja laboral disminuyeron un 1,1% en relación al año anterior, hasta un total de 624.911 siniestros, de los que 539.584 se produjeron en el centro de trabajo (un 2,3% menos) y 85.327 fueron accidentes 'in itínere' (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo o viceversa), con un avance anual del 7,3%.
De acuerdo con los datos provisionales del Ministerio, los accidentes mortales en jornada de trabajo bajaron un 14,4% en 2023, al registrarse 581 fallecidos, 98 menos que en 2022, mientras que los siniestros 'in itínere' con resultado de muerte disminuyeron un 4,8%, hasta un total de 140 fallecidos.
Dentro de los accidentes mortales en jornada de trabajo, el sector servicios registró el mayor número de fallecidos, 282, lo que supone un 11,9% menos que en 2022.
Todos los sectores recortaron el año pasado su cifra de siniestros mortales con respecto a 2022. El mayor descenso se lo anotó el sector agrario, que registró 72 fallecidos (-24,2%), seguido de la industria y de la construcción que, con 96 y 131 siniestros mortales, redujeron el número de trabajadores fallecidos un 15,8% y un 12,7%, respectivamente.
Por su parte, los accidentes graves en jornada de trabajo sumaron 3.759 en 2023, un 1,1% menos, mientras que los siniestros 'in itínere' de carácter grave aumentaron un 3,7%, hasta los 947 accidentes. Los accidentes leves en jornada de trabajo bajaron un 2,3% en 2023, hasta un total de 535.244, en tanto que los siniestros 'in itínere' calificados como leves subieron un 7,3%, hasta los 84.240.
Mueren 74 autónomos en 2023
La estadística de Trabajo revela además que de los 721 trabajadores que perdieron la vida en un accidente laboral el año pasado, 647 eran asalariados (-13,4%) y 74 eran trabajadores autónomos, un 6,3% menos que en 2022. Del total de autónomos que perdieron la vida en accidente laboral, 73 lo hicieron en su centro de trabajo, dos más que en 2022, mientras que uno falleció en un siniestro 'in itínere', siete menos que en el año anterior.
Los trabajadores por cuenta propia sufrieron en 2023 un total de 34.618 accidentes laborales con baja, un 1,5% menos que en 2022
En conjunto, los trabajadores por cuenta propia sufrieron en 2023 un total de 34.618 accidentes laborales con baja, un 1,5% menos que en 2022, con un descenso del 1,4% en los siniestros en jornada de trabajo y una caída del 2,6% en los accidentes 'in itínere'.
Asimismo, según los datos provisionales del Ministerio, en 2023 se notificaron 569.996 accidentes sin baja laboral, un 0,9% más que en 2022.
CCOO ve datos preocupantes
CCOO ha destacado en un comunicado para valorar estos datos la "mejora significativa" que muestra la estadística respecto a años anteriores, especialmente en lo que se refiere al retroceso de los accidentes mortales. No obstante, ha señalado que diferencia respecto a 2022 se reducirá cuando estén los datos consolidados, ya que la actual definición de accidente mortal incluye aquellos fallecimientos que se producen pasados hasta 12 meses desde la fecha del accidente.
Aún así, el sindicato considera que se trata de un dato "muy positivo", ya que se reduce la siniestralidad mortal en todos los sectores de actividad y en todas las causas de los fallecimientos.
Sin embargo, CCOO avisa de que, al analizar el conjunto de los accidentes y centrar el foco a nivel de sección de actividad, "se aprecian elementos preocupantes", particularmente en actividades sanitarias y servicios sociales. Aunque en estas secciones disminuyen los accidentes con baja respecto a 2022, año en el que los casos Covid se computaban todavía como accidentes laborales), si estos se descontaran, aumentarían los accidentes con baja.
El sindicato avisa además de que sigue produciéndose una "infradeclaración" de las enfermedades profesionales "como consecuencia de un sistema de notificación y registro insuficiente para garantizar una gestión justa de esta contingencia profesional".
"Necesitamos que la prevención de riesgos laborales se convierta en una de las prioridades en la acción de los Gobiernos central y autonómicos", ha destacado Sanz.
ATA: datos "inasumibles" para los autónomos
Por su parte, la organización de autónomos ATA ha denunciado en un comunicado que los datos de siniestralidad laboral de 2023 son "inasumibles" para el colectivo de autónomos.
"Si queremos reducir estas cifras, es necesaria una implicación más activa de las administraciones fomentando programas de información y sensibilización que ayuden a los autónomos a conocer y prevenir sus riesgos", ha apuntado José Luis Perea, secretario general de ATA y responsable del área de prevención de riesgos laborales.
Según ha denunciado Perea, las políticas preventivas que las administraciones desarrollan para los autónomos "son prácticamente nulas", lo que incide directamente en las cifras de siniestralidad.
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